烈日炎炎，氣象萬千。今天我們在這里隆重召開2019年二季度表彰大會，表揚第二季度那些優秀的人、那些優秀的事跡。這一季的主題是“以奮斗，致青春”。大家知道一季度的主題是“以青春，致同智”，以此類推三季度、四季度、年終表彰大會的主題都是一個“以XX，致XX”的主題，每一季都有不同的意境。年終會有一個更深更富有哲理的主題，但萬變不離其宗“跟著老板去奮斗”就是永恒的主題。下面我就來與大家分享一下自己的心得：怎樣跟著老板去奮斗？

2019年7月15日原計劃濟南到紹興考察，當天往返。當我早上到達濟南西乘坐高鐵時，才發現訂的票是從濟南站到紹興的車票。因為改簽、考察、暑運、修路堵車等行程的變化，當從紹興返回濟南時因為幾分鐘的差異，沒有趕上高鐵。改道紹興到上海虹橋再到浦東，又因為幾分鐘的差異，沒有趕上飛機。一路“人在囧途”，只好趕第二天最早一班高鐵從上海虹橋回到濟南，馬上趕到公司上班，一路奔波，一路人生感悟。

（1）老板與員工哪個更拼命更努力呢？答案一定是老板。為什么？因為老板是為自己干的，員工是為別人干的。兩者內在驅動力的不同才是決定行為不同的最根本的原因。因此如何建設合理的制度讓每個人產生內在驅動力，才是保持企業基業長青的根本之道。積分制管理就是這樣一套制度，來解決公司員工驅動力的問題。當然，持續完善和不斷優化才能做的更好。

（2）人生有目標，行動才有方向。我為什么今天一定要趕回來呢？因為今天有表彰大會，我一定回來參加，和大家共同分享榮光時刻。所以做任何事情只有有了明確的目標，才有努力行動的方向。

（3）做事要打提前量，人生也要打提前量。我因為沒有打好提前量，連續兩次因為幾分鐘之差錯過返程時間。所以所有的事情都要有計劃地往前趕，因為有很多不可預知的事情。人生也是一樣，在有限的時間里做好規劃，不要虛度時光。

（4）碰到不如意的事情，要及時轉身和遷善，學會控制壞情緒。在我沒有趕上飛機那一刻，覺得很沮喪，但是轉念一想壞情緒解決不了任何問題，與其怨天尤人不如盡快想解決問題的辦法。大家工作中也是一樣，不要讓壞情緒影響對事物的判斷。

（5）人生有許多坎坷與挫折，要一笑而過。企業發展也會經歷許多風風雨雨，只要堅定方向，按照既定的路徑，一定能行穩致遠。

（6）只要犯錯，就要付出代價。這次因為我自身的原因結果多付了很多路費，所以犯錯就要付出代價。

（7）改變習慣性思維。因為濟南西是京滬、京杭高鐵樞紐，經常去濟南西，而不去濟南站。但是一字之差，導致了人在囧途。所以要求技術部人員做事“精益求精、一絲不茍，連一個標點符號都不能錯誤”，在今后的的設計工作當中，要求大家對自己的設計負起責任。因為設計導致的損失，公司將啟動追償問責程序。

（8）一路囧途的原因在于自己沒帶身份證，那么我就要問了，我們每個人人生的身份證是什么？我想：人生的身份證就是----初心。我們每個人都要在人生的道路上留下痕跡，始終保持初心，帶上靈魂一起出行，才不致迷失人生的旅途。

中國有句俗話：三十而立，四十而不惑，五十而知天命。我69年生人，2019年我50歲了。雖然已經不再青春，但是從沒停下奮斗的腳步。只要我們付出努力，始終保持初心，我們的夢想就一定能實現。在平時工作中可能因為工作原因對大家發發脾氣，其實都是恨鐵不成鋼，從來不會針對某個人。在同智我們始終保持“對事不對人，對方法不對人，對思想不對人”的三不原則。在座的所有人不單單是公司的員工，更是我志同道合的戰友。

再分享一個我的經歷，我本人也不是大家看到的從小就是學霸，曾經也是熊孩子一枚。因為經常挨老師的批評所以厭學，經常逃課。直到有一天被母親發現，生拉硬拽到學校，導致胳膊脫臼。從那以后開始認真學習，再不敢逃學。在小學二年級的一次測驗中，數學考了全班第一名，遙遙領先其他同學。雖然老師對我的分數持有懷疑態度，但是成績是不會騙人的，從此我就進入了老師的視野。

（1）“英雄不問出處”，有的人來公司之前一文不名，來公司以后變得優秀了；有的人來公司之前很優秀，來公司之后落后了；有的人來公司之前很優秀，來公司以后更優秀了。總之，不管大家以前怎樣，這一頁都翻過去了。只要來到同智科技，公司給大家創造機會、提供平臺，你需要做的就是抓住機會，刻苦努力，公司就會發現你，培養你。

（2）人生的一次不經意的綻放，就有可能改變人的一生。同智科技給每一位員工提供綻放的平臺，不管你以前是草根也好，學渣也罷，只要你肯努力，抓住機會，就能促成飛躍，華麗轉身。

作為老板，我沖鋒在前，拼搏在前，同時公司也給所有員工搭建實現自我價值的舞臺，我已經伸出雙手，希望能握到你們的手跟我一起并肩作戰，跟著我一起去奮斗！