【TORCH-公司新聞】山東同智創新能源科技股份有限公司受邀參加第二屆降解塑料改性、加工與應用論壇
2022-08-09
同智科技順利召開“積分制管理”動員大會
- 分類：公司新聞
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2018-03-30
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【概要描述】近日，公司組織員工參加“積分制管理”動員大會。同智科技董事長杜建吉做出重要講話。杜總針對積分考核，提出以正向激勵為主，根據員工工作能力以及日常綜合表現對個人積分進行360度全方位量化，并用軟件記錄和永久性使用，目的是提高員工的執行力以及全方位的調動員工的積極性。同智科技濟陽生產中心，濟南研發設計中心，北京營銷中心全體員工參與會議討論。大家一致認為積分制獎懲分明，對于留住公司人才，確定合理分配機制，
同智科技積分制動員大會
同智科技濟陽生產中心，濟南設計中心，北京營銷中心開展積分制管理動員大會。
同智科技順利召開“積分制管理”動員大會
【概要描述】近日，公司組織員工參加“積分制管理”動員大會。同智科技董事長杜建吉做出重要講話。杜總針對積分考核，提出以正向激勵為主，根據員工工作能力以及日常綜合表現對個人積分進行360度全方位量化，并用軟件記錄和永久性使用，目的是提高員工的執行力以及全方位的調動員工的積極性。同智科技濟陽生產中心，濟南研發設計中心，北京營銷中心全體員工參與會議討論。大家一致認為積分制獎懲分明，對于留住公司人才，確定合理分配機制，
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- 發布時間：2018-03-30
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近日，公司組織員工參加“積分制管理”動員大會。同智科技董事長杜建吉做出重要講話。杜總針對積分考核，提出以正向激勵為主，根據員工工作能力以及日常綜合表現對個人積分進行360度全方位量化，并用軟件記錄和永久性使用，目的是提高員工的執行力以及全方位的調動員工的積極性。
同智科技濟陽生產中心，濟南研發設計中心，北京營銷中心全體員工參與會議討論。大家一致認為積分制獎懲分明，對于留住公司人才，確定合理分配機制，促進健康企業文化有著重要的指導和規范作用。
在一個企業，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然后再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來的歸屬，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性的目的。獎分，用于正激勵! 扣分，用于負激勵! 隨著積分制細則的陸續出臺，公司在高效員工管理方面將踏邁入新的臺階。
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