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同智科技順利召開“積分制管理”動員大會

同智科技順利召開“積分制管理”動員大會

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-03-30
  • 訪問量:33

【概要描述】近日,公司組織員工參加“積分制管理”動員大會。同智科技董事長杜建吉做出重要講話。杜總針對積分考核,提出以正向激勵為主,根據員工工作能力以及日常綜合表現對個人積分進行360度全方位量化,并用軟件記錄和永久性使用,目的是提高員工的執行力以及全方位的調動員工的積極性。同智科技濟陽生產中心,濟南研發設計中心,北京營銷中心全體員工參與會議討論。大家一致認為積分制獎懲分明,對于留住公司人才,確定合理分配機制,

同智科技順利召開“積分制管理”動員大會

【概要描述】近日,公司組織員工參加“積分制管理”動員大會。同智科技董事長杜建吉做出重要講話。杜總針對積分考核,提出以正向激勵為主,根據員工工作能力以及日常綜合表現對個人積分進行360度全方位量化,并用軟件記錄和永久性使用,目的是提高員工的執行力以及全方位的調動員工的積極性。同智科技濟陽生產中心,濟南研發設計中心,北京營銷中心全體員工參與會議討論。大家一致認為積分制獎懲分明,對于留住公司人才,確定合理分配機制,

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-03-30
  • 訪問量:33
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近日,公司組織員工參加“積分制管理”動員大會。同智科技董事長杜建吉做出重要講話。杜總針對積分考核,提出以正向激勵為主,根據員工工作能力以及日常綜合表現對個人積分進行360度全方位量化,并用軟件記錄和永久性使用,目的是提高員工的執行力以及全方位的調動員工的積極性。

同智創新能源科技

同智科技濟陽生產中心,濟南研發設計中心,北京營銷中心全體員工參與會議討論。大家一致認為積分制獎懲分明,對于留住公司人才,確定合理分配機制,促進健康企業文化有著重要的指導和規范作用。

在一個企業,以積分來衡量人的自我價值,反映和考核人的綜合表現,然后再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤,積分高的員工可以得到更多的福利待遇,甚至解決將來的歸屬,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人的積極性的目的。獎分,用于正激勵!   扣分,用于負激勵! 隨著積分制細則的陸續出臺,公司在高效員工管理方面將踏邁入新的臺階。

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